Легалізація трудових відносинРозділ: Новини

Головне управління ДПС в Одеській області звертає увагу роботодавців на важливість офіційного працевлаштування найманих працівників. Адже, офіційне працевлаштування – це захист соціальних інтересів громадян, гарантування права на соціальні виплати та пенсійне забезпечення.

Відповідно до ст.24 Кодексу законів про працю встановлено, що працівник не може бути допущеним до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та без подання до органу податкової служби Повідомлення про прийняття працівника на роботу.

Після послаблення карантинних заходів, чимало суб’єктів господарювання поновлюють свою роботу. І для того, щоб працювати у правовому полі,  під час оформлення нового працівника на роботу, суб’єкту господарювання (роботодавцю) необхідно:

  - укласти трудовий договір у письмовій формі;

 -  оформити наказ (розпорядження) щодо прийняття працівника на роботу;

 - до початку роботи працівника, подати до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку суб’єкта господарювання (підприємця) як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, повідомлення про прийняття працівника на роботу (форма повідомлення встановлена постановою КМУ від 17 червня 2015 року №413);

- зробити запис у трудовій книжці про прийняття працівника на роботу (Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мін'юсту, Мінпраці, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58).

Звертаємо увагу, що у випадку не виконання вимог чинного законодавства відповідає роботодавець.

Шановні роботодавці! Легалізуйте зайнятість населення та відмовтесь від виплати заробітної плати «в конвертах». Це дозволить громадянам отримати соціальну підтримку.