Неофіційне працевлаштування – це порушення трудового законодавства

Головне управління ДПС в Одеській області нагадує, що одним із пріоритетних напрямів діяльності податкової служби є запобігання використанню незадекларованої праці.

На жаль, відносини між роботодавцями та найманими працівниками не завжди відповідають нормам трудового законодавства.

З метою контролю за дотриманням законодавства в частині контролю за дотриманням роботодавцями законодавства щодо укладення трудових договорів та оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами), податківцями відділу фактичних перевірок управління податкового аудиту Головного управління ДПС в Одеській області з початку 2025 року в ході проведення фактичних перевірок зафіксовано використання праці 36 найманих осіб, трудові відносини з якими були не оформлені відповідно чинного законодавства. Матеріали перевірок направлені до Південного міжрегіонального управління з питань праці (далі – Міжрегіональне управління) для вжиття заходів в межах компетенції.

За порушення законодавства про працю можуть бути застосовані різні види санкцій, залежно від характеру і наслідків порушення, а також від суб’єкта господарювання, який його скоїв.

Так, Головним управлінням ДПС в Одеській області у 2024 році направлено до відповідного органу Держпраці матеріали фактичних перевірок в яких зафіксовано 409 неоформлених найманих працівників. Міжрегіональним управлінням прийняті рішення про накладення штрафів до порушників на загальну суму понад  9,1 млн гривень.

Крім того, за рахунок інших заходів контролю (співбесіди, роз’яснювальна робота тощо) з початку 2025 року виявлено та легалізовано працю 97 офіційно не оформлених найманих працівників, в результаті чого до бюджету додатково надійшло податку на доходи фізичних осіб та військового збору в сумі 178,5 тис гривень, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування в сумі 170,7 тис гривень.

Своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності бізнесу. До того ж, фінансові ризики і наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які виникають у разі оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавства.