До уваги сільськогосподарських товаровиробників: як правильно оформити трудові відносини з найманими працівниками?

Головне управління ДПС в Одеській області, в рамках операції «Урожай», звертає увагу фермерів та сільськогосподарських товаровиробників, що найманий працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та подання повідомлення до територіальних органів Державної податкової служби.

Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування одним із таких способів:

- засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб;

- на паперових носіях разом з копією в електронній формі;

- на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п'ятьма особами.

Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається до початку роботи працівника за формою згідно з додатком до постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу»

У повідомленні зазначається реєстраційний номер облікової картки підприємця, прізвище, ім’я, по батькові застрахованої особи, номер та дата наказу про прийняття на роботу, а також дата початку роботи.

Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI  "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування".

Не потрібно подавати повідомлення в Державну податкову службу, якщо із працівником укладено цивільно-правовий договір.