Роботодавцям Одещини про неухильне дотримання чинного законодавства з питань оплати праці

Головне управління ДПС в Одеській області, опубліковано 06 грудня 2024 о 09:28 Розділ: Місцеві новини

Спеціалістами управління оподаткування фізичних осіб Головного управління ДПС в Одеській області регулярно проводяться інформаційно-роз’яснювальні заходи з суб’єктами господарювання – платниками податків щодо детінізації доходів та відносин у сфері зайнятості населення на 2024-2025 роки, що нараховують працівникам заробітну плату менше мінімальної, про неприпустимість порушення законодавства про працю.

Податківці роз’яснюють, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (ст.ст. 3–3 прим. 1 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці», далі – Закон № 108).

Згідно з Бюджетним кодексом України розмір мінімальної заробітної плати визначається Законом про Державний бюджет України на відповідний рік.

Відповідно до ст.ст. 35–36 Закону № 108, контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та податкові органи. Податкові органи мають право на проведення перевірки без попереднього попередження платника у випадках, передбачених законодавством. За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.

Оскільки мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання, то працедавці повинні неухильно дотримуватись чинного законодавства з питань оплати праці.